Henkilöstöannin tuloksena joukko uusia omistajia

25.06.2019 14.00 EEST (UTC +3)

Uutinen


Innofactor toteutti touko–kesäkuussa työntekijöilleen suunnatun henkilöstöannin, joka merkittiin täysimääräisesti. Merkintäsitoumuksia antoi yhteensä 116 henkilöä ja merkintöjä tehtiin kaikista maista, joissa Innofactor operatiivisesti toimii: Suomesta, Ruotsista, Tanskasta ja Norjasta. Henkilöstöannin seurauksena Innofactorin osakkeiden määrä kasvaa 1 200 000 kappaleella yhteensä 37 388 225 osakkeeseen. Uudet osakkeet vastaavat 3,21 prosenttia Innofactor Oyj:n annin jälkeisestä osake- ja äänimäärästä. Osakkeiden merkintähinta oli 0,50 euroa osakkeelta.

Kysyimme kolmelta antiin osallistuneelta työntekijältä heidän näkemyksistään ja motivaatiostaan osallistua henkilöstöantiin.

"Kuluneen vuoden muutokset ovat saaneet aikaan positiivista pöhinää"

Henri Hietala, Senior Architect


Tapasin opintojeni aikana vuonna 2013 ASP.NET -ohjelmointikurssilla muutaman innofactorilaisen ja heidän positiiviset kokemuksensa saivat minut hakemaan Innofactorille. Tulin taloon web-kehittäjänä ja kirjavaa polkua pitkin olen päätynyt nykyiseen rooliini ratkaisuarkkitehdiksi.

Reilu kuusivuotinen taipale on kulunut vauhdilla ja olen päässyt tutustumaan satoihin osaaviin pohjoismaisiin kollegoihin. Työtehtäväni ovat olleet mukavan vaihtelevia ja olen päässyt kehittymään monella osa-alueella ohjelmistoalan ammattilaisena.

Väliin on toki mahtunut peruspuurtamista, mutta olen saanut vaikuttaa työtehtäviini ja työnkuvaani hyvinkin paljon. Eniten Innofactorilla olenkin arvostanut juuri mahdollisuutta vaikuttaa omaan tekemiseen.

Kuluneen vuoden muutokset ja järjestelyt ovat saaneet aikaan positiivista pöhinää talossa ja laiva alkaa kääntymään oikeaan suuntaan. Uskon, että pidemmällä aikatähtäimellä Innofactorin osakkeen arvostus kohoaa myös markkinoilla.

"Sitoutumista ja vahvaa uskoa tulevaisuuteen"

Tom Puusola, Vice President, Business Productivity


Olin edeltävässä työssäni IT-organisaation johtotehtävissä lähes 19 vuotta. Oli aika kokeilla työtä jossain toisessa IT-alan yhtiössä. Innofactor tuntui erityisen mielenkiintoiselta vaihtoehdolta Microsoft-teknologiaan erikoistumisen, kovan osaamisen ja pohjoismaisen toiminnan takia.

Innofactorilla on erinomaisia asiakkuuksia sekä innovatiivisia ja laaja-alaisia toimituksia. Organisaatiossa on kokeneita ammattilaisia sekä hyvä ja tiivis tekemisen meininki.

Innofactorin osakkeella on uskoakseni hyvä nousupotentiaali yrityksen kyvykkyys huomioiden. Innofactorissa pidetään mielellään työntekijöitä yrityksen osakkaina, ja halusin olla itsekin totta kai mukana. Haluan omalta osaltani sitoutua firmaan ja kehittää asioita siihen suuntaan, että osakkeen arvo nousee.

"On aika hieno ajatus, että yhdessä ensimmäisistä työpaikoista tarjotaan mahdollisuus omistaa osa yritystä"

Agnes Sarvi, Project & Service Coordinator


Sain ensikosketuksen Innofactoriin, kun osallistuin palvelumuotoilun opintokurssille Laurea-ammattikorkeakoulussa. Pääsin mukaan toteuttamaan Innofactorin kanssa Design Sprinttiä Espoon kaupungille. Suunnittelimme Design Sprint -menetelmällä sovelluksen, jolla voisi ehkäistä nuorten syrjäytymistä. Viikon yhteistyön jälkeen olin varma, että haluan Innofactorille töihin. Kun Innofactor käynnisti DigiStar Trainee -hakunsa, koin että tämä olisi upea mahdollisuus hakea töihin.

Innofactorilla on mukava työskennellä, koska kollegat ovat erittäin osaavia, yhteistyökykyisiä ja auttavat aina tarvittaessa. Minkään ongelman kanssa ei ikinä tarvitse jäädä yksin. Saan tukea omaan työhön ja se motivoi minua tekemään työni entistä paremmin. Mahdollisuus vaihtaa työtehtävää sisäisesti, ja vaikuttaa omaan tekemiseen, ovat myös yksi organisaation parhaista puolista.

Päätin sijoittaa henkilöstöannissa, koska koen että pystyn sitä kautta olemaan konkreettisesti osa yritystä. Sijoitus on investointi tulevaisuuteen. On aika hieno ajatus, että yhdessä ensimmäisistä työpaikoista tarjotaan mahdollisuus omistaa osa yritystä. Tämä motivoi minua myös omalla työlläni vaikuttamaan Innofactorin tulokseen.

 

"Yrittäjähenki on syvällä Innofactorin dna:ssa ja meillä on jo alkuajoista asti ollut vahva draivi kannustaa henkilöstöä mukaan omistajiksi. Olen erittäin iloinen saadessamme runsaasti uusia työntekijäomistajia sekä siitä että aiemmat työntekijäomistajat haluavat kasvattaa omaa omistustaan. Uskon henkilöstöannin auttavan motivoimaan ja sitouttamaan työntekijämme entistäkin paremmin yhteisiin tavoitteisiimme", sanoo Innofactorin toimitusjohtaja ja perustaja, Sami Ensio. Henkilökohtaisesti Ensio hankki henkilöstöannissa 164 064 uutta osaketta 82 032 euron sijoituksella.

Innofactor toteutti edellisen henkilöstöantinsa vuonna 2015. Historiassa henkilöstöanteja on ollut muutaman vuoden välein yrityksen perustamisesta lähtien vuoden 2000 alusta. 

 

Innofactor
Innofactor on johtava yritysten, julkishallinnon ja kolmannen sektorin modernin digitaalisen organisaation edistäjä Pohjoismaissa yli 1 500 asiakkaalleen. Innofactorilla on Pohjoismaiden laajin Microsoft-ekosysteemin ratkaisutarjonta ja johtava osaaminen. Innofactorilla työskentelee noin 600 innostunutta ja motivoitunutta huippuasiantuntijaa Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa. Vuosina 2014–2018 Innofactorin liikevaihdon vuotuinen kasvu on ollut keskimäärin yli 14 %. Innofactor Oyj:n osake on noteerattu NASDAQ Helsinki Oy:n päälistalla toimialalla teknologia. www.innofactor.fi #ModernDigitalOrganization

Jotta voimme tarjota sinulle mahdollisimman hyvän käyttäjäkokemuksen, käytämme sivustollamme evästeitä. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.