16.9.2019 11:30 - 12:15 (UTC+01:00)
Online

HR-processer och Identitetsstyrning

Ett webinar där vi tittar på hur en organisation kan ta kontroll på och managera sina anställdas behörigheter med utgångspunkt från aktuella personaldata.

En medarbetare föds i en organisations personalsystem och det är där den lever sitt "medarbetarliv" med alla de ändringar som hör till en kortare eller längre anställning. Medarbetaren byter jobb, får nya arbetsuppgifter, byter avdelning och får en ny chef, tar tjänst eller föräldraledigt, byter namn, byter jobb igen, blir chef och får underställd personal, slutar, kommer tillbaka och påbörjar en ny anställning, går i pension, etc  i vårt organisatoriska kretslopp.


Genom att utveckla ett ramverk för behörigheter i organisationen så kan vi applicera lämpliga förändringar på alla de personalhändelser som en organisation ska hantera. Ramverket arbetas fram av t.ex. HR, IT och Ekonomi i förening och tillämpas sedan av HR genom att HR utför uppgifter i HR-systemet som i sin tur triggar en aktivitet eller ett flow som påverkar andra applikationer eller system. HR sätter alltså inte på egen hand och eget bevåg några behörigheter utan detta klargörs och beslutas i ett annat forum som en grundförutsättning för en säker identitetshantering 

Under webbinariet tittar vi på exempel utifrån roller och avdelningar. Vi välkomnar också frågor under webbinariet!

Låter detta intressant? Ta och anmäl dig!

Olov och Max guidar dig!

 Olov_Norman-300x300Olov Norman är Cloud Success Manager på Innofactor. Olov fokuserar på att skapa värde för kunderna i deras användande av Cloudtjänster.  Med sin långa bakgrund som konsult från bland annat IBM och Atea har han hjälpt kunder med Azure Active Directory-relaterade projekt, såväl som andra Enterprise Mobility och Security Workloads-projekt under lång tid. Olovs bakgrund är inom ITSM / ITOM. Du hittar honom på twitter under @sysctrse.

 

MaxFurbergMax Furberg är certifierad verksamhetskonsult inom Dynamics 365 på Innofactor. Han hjälper dig som arbetar med HR att tänka mer strategiskt för att nå full potential i ditt arbete. Max har alltid verksamhet och användare i fokus – system skall ses som möjliggörare för att låta organisationer och företag komma längre med samma insats.<

För att kunna ge dig en bättre användarupplevelse så använder vi cookies på hemsidan. Genom att fortsätta surfa godkänner du att vi lagrar cookies på din enhet.