Våre kollegaer

Vi er engasjerte i morgendagens teknologi.

Hero Image

Det nordiske hjemmet for de med talent i Tech

I Innofactor har vi et nordisk fagmiljø med kollegaer med ulik kompetanse og erfaring. Vi utvikler oss ved å lære av hverandre og ved å dele kunnskapen og ideene våre i våre faglige nettverk. Vi ønsker at du skal bygge din karriere i Innofactor, og vi oppmuntrer til intern karriereutvikling og samarbeid på tvers i Norden. Vi er stolte av hva vi gjør for våre kunder og ønsker å presentere det til andre.

Uten våre ansatte ville vi ikke vært der vi er i dag. Vi har vokst via oppkjøp og ved å forene eksperter fra de nordiske landene inn under samme paraply. Våre medarbeidere er ivrige etter å lære og det er synlig gjennom antall Most Valuable Professionals (MVPer) og antall faglige sertifiseringer våre ansatte har. Hos oss blir du en del av et fagmiljø med eksperter i verdensklasse.

Våre team har det gøy på jobb og og er både kollegaer og venner. Vi støtter alle aktiviteter som inspirerer, trener og utvikler våre medarbeidere. Vi samarbeider nordisk gjennom fokuserte virtuelle teams og andre aktiviteter via Innofactor Academy.

Block image

Velkommen til nye konsulenter i Innofactor-teamet!

Vi fortsetter å vokse og ansetter 4 nye konsulenter med ekspertise innen Microsoft 365, IAM og sikkerhet.

Jens og Andreas skal jobbe med base i Oslo, Krisitine og Stephen fra Bergenskontoret.

Block image

Jonida Dallaku,
Senior Consultant

Jeg har jobbet i Innofactor i snart ett år og tidligere har jeg alltid jobbet som programvareutvikler, men jeg har hatt flere forskjellige titler i løpet av min karriere. Jeg flyttet til Norge for ett år siden, men de siste 6 årene før det jobbet jeg som Senior Applikasjonsutvikler og som «Lead» innenfor systemutvikling. Jeg studerte teknologi da jeg gikk på skolen, jeg syns det var interessant og utfordrende og det er dette jeg liker å jobbe med!

Arbeidshverdagen min er varierende, og det kommer an på hvilket prosjekt jeg jobber med. For øyeblikket hjelper jeg et team med å omskrive koden deres, vi skal gjøre den mer generisk og sette opp et testmiljø i stedet for å kjøre tester og feilsøking i LIVE-miljøet.

Selv om jeg kun har bodd i Norge i ett år har jeg lært utrolig mye om DevOps, hvordan det norske markedet fungerer og hvordan livet som konsulent er, da jeg i mine tidligere jobber har arbeidet hovedsakelig internt. Jeg har også lært mye gjennom fagmiljøene og de mange «Tech Talks» som vi har i Innofactor, jeg har også fått tatt flere Azure sertifiseringen som jeg har lært mye av. Jeg har sett på det som veldig positivt at det blir lagt opp til at vi kan ta sertifiseringer, jeg har fått tid til å lese og lære, noe jeg føler har gitt meg en stor fordel da vi ikke alltid har tid å oppdatere kompetansen og kunnskapen vår.

Det som motiverer meg i arbeidslivet er utfordringer hvor jeg kan lære mer, eller noe nytt, spesielt i praktiske prosjekter som hjelper med å forbedre menneskers liv. I Innofactor blir jeg involvert i forskjellige prosjekter, jeg lærer hvordan forskjellige bransjer fungerer og jeg lærer nye ting hele tiden. Her kan jeg lære av prosjektene jeg involverer meg i, jeg kan lære av alle mine dyktige kollegaer og jeg får kontinuerlig forbedret kunnskapene mine hele tiden. I tillegg er Innofactor Microsoft partner, noe som fører til at vi blir involvert i veldig interessante prosjekter hvor kundene trenger ekspertise kompetanse, så for meg er dette en stor mulighet til å bli involvert i spennende og utfordrende prosjekter og kunde caser.

Jeg er del av et flott team og følte meg veldig velkommen da jeg startet i Innofactor. Vi har jevnlige møter hvor å informere hverandre om hva vi jobber med for tiden, om det vi trenger bistand med noe og vi kan kontakte hverandre når som helst for å få hjelp, eller kun for å slå av en hyggelig prat. Grunnen til at jeg trives er ikke kun på grunn av teknologien og prosjektene, men også på grunn av menneskene og miljøet. Til tross for at Covid-19 ikke lar oss utforske den sosiale biten så mye, er jeg sikker på at bedre tider kommer. Grunnen til at jeg anbefaler andre å jobbe her er fordi vi jobber med den nyeste teknologien, «The sky is the limit» som vi sier og kollegaene er hjelpsomme og snille. Personlig for meg er dette et must, for å trives!

Hovedmålet mitt i livet er å være sunn og lykkelig. Alt det andre kommer når det kommer. I arbeidslivet ønsker jeg å fortsette å utvikle meg innenfor programvareutvikling og bli en «Architect». I tillegg ønsker jeg å bli mer involver i «Low Code» løsninger, slik som Dynamics365 og PowerApps og deretter hjelpe kunder med å raskt sette opp løsninger etter deres behov.

Block image

Pål Andreas Wesenberg,
Chief Consultant

Jeg hadde tidlig en interesse for programmering og begynte så vidt med Pascal og C i 14 års alderen. Det ble med noen spede forsøk da, men interessen ble gjenopplivet på videregående der vi hadde programmering som valgfag. Jeg valgte å begynne ved Norges Informasjonsteknologiske Høgskole (NITH) og var ferdig med en bachelor der i 2003.

Jeg dro da videre til England og hvor jeg tok en master i programvareutvikling. Vel hjemme i Norge startet jeg i bank og forsikringsbransjen. Jeg gikk over til konsulentbransjen i 2009 og har trivdes godt med det.

Jeg er en .Net utvikler som brenner for ny og spennende teknologi og trives ekstra godt når jeg vet at løsningen vi jobber på har en samfunnsnytte. De siste årene har jeg hatt stort fokus på Azure plattformen og alle de muligheter og teknologier som ligger der.

Da jeg kom til Innofactor ble jeg satt på et spennende prosjekt for UDI der jeg fikk gode muligheter til å utnytte min kompetanse. Prosjekter i store offentlige instanser er alltid utfordrende, men gir også mange muligheter til å utvikle meg faglig.

Jeg fikk vite om Innofactor gjennom en god venn og tidligere kollega. Da jeg fikk høre om planene for Innofactor og hvordan vi jobber her var valget enkelt. Her viste jeg at jeg fikk gode kolleger og en god ramme for meg som konsulent. I Innofactor har jeg møtt en trivelig gjeng og veldig flinke folk. Vi har  flere MVP'er som er imøtekommende og flinke til å lære bort. Vi har ukentlige «Meetups» der vi kan diskutere nye teknologier eller drøfte problemer vi har møtt hos kunder.

Kompetansedeling er noe jeg føler at Innofactor gjør veldig bra. I tillegg har vi flere sosiale samlinger i løpet av et år, fra en enkel lønningspils til hytteturer, som bidrar til et godt fellesskap også med de som sitter i prosjekter for andre kunder enn meg selv.

For å gi deg en bedre brukeropplevelse bruker vi informasjonskapsler på nettsiden vår. Ved å fortsette å bla gjennom nettsiden godtar du at informasjonskapsler lagres på enheten.