Innofactor Oyj:n hallitus päätti konsernin henkilöstölle suunnatusta osakepohjaisesta sitouttamisjärjestelmästä

14.05.2019 08.50 EEST (UTC +3)

Innofactor Oyj:n sisäpiiritieto, julkaistu 14.5.2019 klo 8.50

Innofactor Oyj:n hallitus on päättänyt yhtiökokouksen hallitukselle antaman valtuutuksen perusteella konsernin koko henkilöstölle suunnatusta osakepohjaisesta sitouttamisjärjestelmästä henkilöstön sitouttamiseksi yhtiöön ja sen tavoitteisiin ("Henkilöstöanti").

Henkilöstöannissa lasketaan liikkeelle yhteensä enintään 1 200 000 yhtiön uutta osaketta ("Henkilöstöosakkeet"), jotka annetaan merkittäviksi osakkeenomistajien etuoikeudesta poiketen Innofactor-konsernin henkilöstölle. Innofactor Oyj:llä on päätöshetkellä osakkeita 36 188 225 kpl. Jos kaikki sitouttamisjärjestelmän piirissä olevat osakkeet merkittäisiin, osakkeiden lukumäärä nousisi 37 388 225 osakkeeseen, josta sitouttamisjärjestelmän piirissä olevat enintään 1 200 000 osaketta vastaisivat enintään 3,21 prosenttia koko annin jälkeisestä osake- ja äänimäärästä. Henkilöstöannin tarkoitus on kannustaa ja sitouttaa yhtiön henkilöstöä, joten annin toteuttamiseen osakkeenomistajien etuoikeudesta poiketen on osakeyhtiölaissa tarkoitettu painava taloudellinen syy.

Henkilöstöosakkeiden merkintähinta on 0,50 euroa osakkeelta. Henkilöstöosakkeiden merkintähinta kirjataan kokonaisuudessaan Innofactor Oyj:n sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.

Innofactor myöntää henkilöstölle Henkilöstöosakkeiden merkintää varten täysimääräisen lainan, jonka pituus on viisi vuotta. Laina myönnetään jakokelpoisten varojen puitteissa. Suomessa ja Ruotsissa lainan korko määräytyy 12 kuukauden Euribor-koron mukaan ja päivitetään vuosittain. Tanskassa korkokantana käytetään virallista viitekorkoa ja Norjassa veroviranomaisen määrittämää korkokantaa. Lainan korko ei kuitenkaan voi olla negatiivinen. Lainan lyhennykset ja korot vähennetään työntekijälle kuukausittain maksettavasta nettopalkasta.

Henkilöstöosakkeiden merkintä ja lainojen nostaminen tapahtuvat aikavälillä 20.5.–19.6.2019.

Kaupankäynti Henkilöstöosakkeilla alkaa Helsingin pörssissä (Nasdaq Helsinki Oy) arviolta 1.7.2019. Henkilöstöosakkeisiin kohdistuu kuitenkin myynti- ja luovutusrajoitus 12 kuukauden ajan Henkilöstöannin Henkilöstöosakkeiden rekisteröinnistä kaupparekisteriin.

Yhtiö julkistaa Henkilöstöannin lopullisen tuloksen pörssitiedotteella arviolta 26.6.2019.

 

Espoossa 14.5.2019

INNOFACTOR OYJ

Hallitus

 

Lisätietoja:
Sami Ensio, toimitusjohtaja
Innofactor Oyj
Puh. 050 584 2029
sami.ensio@innofactor.com

Jakelu:
NASDAQ Helsinki
Keskeiset mediat
www.innofactor.fi

Innofactor
Innofactor on johtava yritysten, julkishallinnon ja kolmannen sektorin modernin digitaalisen organisaation edistäjä Pohjoismaissa yli 1 500 asiakkaalleen. Innofactorilla on Pohjoismaiden laajin Microsoft-ekosysteemin ratkaisutarjonta ja johtava osaaminen. Innofactorilla työskentelee noin 600 innostunutta ja motivoitunutta huippuasiantuntijaa Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa. Vuosina 2014–2018 Innofactorin liikevaihdon vuotuinen kasvu on ollut keskimäärin yli 14 %. Innofactor Oyj:n osake on noteerattu NASDAQ Helsinki Oy:n päälistalla toimialalla teknologia. www.innofactor.fi #ModernDigitalOrganization

Jotta voimme tarjota sinulle mahdollisimman hyvän käyttäjäkokemuksen, käytämme sivustollamme evästeitä. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.