Innofactor Oyj:n osavuosikatsaus 1.1.–30.9.2023 (IFRS) on julkaistu 24.10.2023 klo 9.00: Innofactor ui vastavirtaan haastavassa markkinassa ja saavutti historiansa parhaan kolmannen vuosineljänneksen liikevaihdon ja käyttökatteen, vaikka tilauskanta hieman laskikin
Innofactor on johtava yksityisen ja julkisen sektorin modernin digitaalisen organisaation edistäjä Pohjoismaissa yli 1 000 asiakkaalleen. Innofactorilla on Pohjoismaiden laajin Microsoft-ekosysteemin ratkaisutarjonta ja johtava osaaminen. Innofactorilla työskentelee noin 600 innostunutta ja motivoitunutta huippuasiantuntijaa Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa. Innofactor Oyj:n osake on noteerattu NASDAQ Helsinki Oy:n päälistalla toimialalla teknologia. #ModernDigitalOrganization #HybridWork #PeopleFirst #CreatingSmiles
Innofactorin toimitusjohtaja Sami Ensio Inderesin analyytikko Joni Grönqvistin ja Evli Researchin analyytikko Jerker Salokiven haastatteluissa Q3 2023 tuloksen julkistamisen jälkeen.
Innofactor Q3 2023 -haastattelu Sami Ensio ja Inderes (kieli: suomi, kesto: 14 min)
Innofactor Q3 2023 -haastattelu Sami Ensio ja Evli (kieli: englanti, kesto: 7 min)
Innofactorin toimitusjohtaja Sami Ensio kertoo Innofactorista sijoituskohteena SijoittajaMessuilla 16.11.2022. (kieli: suomi, kesto: 20 min)
24.10.2023
Liikevaihto vuoden 2023 kolmannella vuosineljänneksellä oli 18,0 miljoonaa euroa, jossa oli kasvua 8,0 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Käyttökate (EBITDA) kasvoi 10,9 prosenttia edellisestä vuodesta päätyen 2,0 miljoonaan euroon (10,9 prosenttia liikevaihdosta). Innofactorin liikevaihto kasvoi Suomessa ja Norjassa. Käyttökate oli positiivinen Suomessa, mutta haasteellisen markkinatilanteen takia negatiivinen muissa maissa.
Liikevaihto oli vuoden 2023 ensimmäisen yhdeksän kuukauden aikana 58,3 miljoonaa euroa, jossa oli kasvua 15,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Käyttökate (EBITDA) kasvoi 19,7 prosenttia edellisestä vuodesta päätyen 6,2 miljoonaan euroon (10,7 prosenttia liikevaihdosta).
Kolmannen vuosineljänneksen aikana hintakilpailu markkinoilla jatkui kovana, vaikka uusien kauppojen painotetut keskihinnat nousivatkin hieman edelliseen vuosineljännekseen verrattuna. Arvioimme hintojen edelleen jatkavan nousua vuoden viimeisellä neljänneksellä, vaikka arvioimmekin tilanteen jatkuvan haastavana vuoden loppuun asti. Innofactorin strategian mukaista ei ole tehdä tappiollista liiketoimintaa, minkä takia uusmyynti Q3:lla jäi edelleen alle tavoitteen ja johti tilauskannan laskuun. Tilauskanta laski edellisestä neljänneksestä ja oli katsauskauden lopussa 71,4 miljoonaa euroa, jossa oli laskua 7,6 prosenttia edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan. Vahva olemassa oleva tilauskanta, puitesopimukset ja olemassa olevien asiakkaiden muut ostot mahdollistavat kuitenkin lyhyellä aikavälillä Innofactorin kannattavan liiketoiminnan. Arvioimme pystyvämme lisäämään uusmyynnin määrää Q4:lla.
Generatiivinen tekoäly (Chat GPT, Microsoft Azure Open AI ja Microsoft Copilot) ovat saaneet kasvavaa huomiota markkinoilla. Generatiivinen tekoäly tarjoaa asiakkaillemme – ja myös Innofactorille – merkittäviä mahdollisuuksia toiminnan tehostamiseen. Ennen kaikkea se avaa Innofactorille uusia liiketoimintamahdollisuuksia, joihin olemme nopealla aikataululla kehittäneet uutta tarjoomaa. Erityisen merkittävänä näemme 1.11.2023 saataville tulevan Microsoft 365 Copilotin, jonka osalta arvioimme pystyvämme kasvattamaan omaa liiketoimintaamme yhteistyössä pääkumppanimme Microsoftin kanssa.
Hallitus nimitti KTM Antti Rokalan konsernin uudeksi talousjohtajaksi (CFO) ja hän aloittaa tehtävässä 2.1.2024. Rokala toimii tällä hetkellä koulutusyhtiö YrkesAkademin-konsernin talousjohtajana Tukholmassa. Aiemmin Rokala on toiminut hissiyhtiö Schindlerissä useissa taloushallinnon ja johdon tehtävissä, muun muassa pohjoismaisena talousjohtajana. Antin kokemus Ruotsista ja muista Pohjoismaista auttaa Innofactoria kehittämään edelleen liiketoimintaamme. Haluankin toivottaa Antin lämpimästi tervetulleeksi.
Omistajilta ja analyytikoilta saamamme palautteen perusteella olemme päättäneet laajentaa raportointiamme vuoden 2023 tilinpäätöstiedotteesta alkaen siten, että raportoimme neljän ratkaisualuekokonaisuuden keskeisimmät tunnusluvut erikseen. Raportoitavat ratkaisualuekokonaisuudet ovat: 1) Digitaaliset palvelut, 2) Liiketoimintaratkaisut, 3) Tiedon- ja asianhallinta, sekä 4) Tietoturvallinen tekoäly-, data- ja pilvialusta. Kyseisten ratkaisualuekokonaisuuden osalta raportoimme seuraavat tunnusluvut: liikevaihto ja sen jakauma, käyttökate, käyttökateprosentti, tilauskanta sekä tuotekehityksen määrä. Tunnusluvut esitetään raportointikaudelta ja vertailukaudelta sekä kerrotaan tunnusluvun prosentuaalinen muutos.
Innofactorin tavoitteena on olla johtava modernin digitaalisen organisaation edistäjä jokaisessa Pohjoismaassa. Uskomme valitsemaamme pohjoismaiseen strategiaamme ja pitkän tähtäimen tavoitteidemme saavuttamiseen. Tämä vaatii pitkäjännitteisyyttä ja määrätietoista toimintaa niin yhtiön johdolta, työntekijöiltä kuin sijoittajiltakin. Innofactor etsii edelleen aktiivisesti mahdollisia uusia strategisia kumppanuuksia Pohjoismaista. Konsernin tavoitteena on kasvaa sekä orgaanisesti että yritysjärjestelyjen kautta.
Sami Ensio
Innofactorin perustaja, pääomistaja ja toimitusjohtaja
Innofactorin markkinanäkymät ja toimintaympäristö on kuvattu kokonaisuudessaan tilinpäätöstiedotteessa ja vuosikertomuksessa.
Toisen vuosineljänneksen aikana alkanut hintakilpailu markkinoilla jatkui kovana ja uusien kauppojen painotetut keskihinnat pysyivät kolmannella vuosineljänneksellä erityisesti julkishallinnon asiakkaissa analyysimme mukaan alhaisella tasolla, vaikka hieman nousivatkin edellisestä vuosineljänneksestä.
Arvioimme uusien kauppojen keskihintojen myös julkishallinnossa ja isoissa kilpailutuksissa jatkavan nousua ja palaavan liiketoiminnallisesti järkevälle tasolle vuoden 2023 viimeisellä vuosineljänneksellä.
Generatiivinen tekoäly (Chat GPT, Microsoft Azure Open AI ja Microsoft Copilot) ovat saaneet poikkeuksellisen nopeasti merkittävää huomiota markkinoilla. Generatiivinen tekoäly tarjoaa asiakkaillemme – ja myös Innofactorille – merkittäviä mahdollisuuksia toiminnan tehostamiseen. Ennen kaikkea se avaa merkittäviä uusia liiketoimintamahdollisuuksia, joihin olemme nopealla aikataululla kehittäneet uutta tarjoomaa, esimerkiksi liittyen asiakkaiden datan tietosuojan varmistamiseen generatiivisen tekoälyn käyttöönoton yhteydessä. Olemme myös muuttaneet myynnin painopistettä enemmän yksityiselle sektorille, jossa on saatavissa liiketoiminnallisesti kestävää hintatasoa.
Arvioimme, että markkinan kasvu Pohjoismaissa jää vuonna 2023 edellistä vuotta heikommaksi.
Innofactorin strategia koostuu tarkoituksesta, missiosta, visiosta, strategisista valinnoista, arvoista, toimintaperiaatteesta, työnantajalupauksesta ja pitkän tähtäimen taloudellisista tavoitteista.
Innovoimme toimivamman maailman puolesta
(Innovating to make the world work better)
Edistämme modernia digitaalista organisaatiota
(Driving the modern digital organization)
Johtava pohjoismainen digitaalisen transformaation kumppani Microsoft-ekosysteemissä
Lue lisää arvoistamme.
Tavoitteenamme on laittaa ihmiset edelle kaikessa, mitä teemme. Haluamme toteuttaa ratkaisuja, jotka sujuvoittavat asiakkaidemme arkea ja saavat hymyn heidän huulilleen.
Ole oma itsesi (Be the Real You)
Innofactorin liikevaihto tammi–syyskuussa 2023 oli 58,3 miljoonaa euroa (2022: 50,6), jossa oli kasvua 15,3 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Kasvusta noin 55,7 miljoonaa euroa (10,0 %) oli orgaanista, jossa ei ole mukana Invencon yrityskaupasta saatua liikevaihtoa. Olemme jäljessä strategisesta kasvutavoitteestamme. Pyrimme edelleen parantamaan operatiivista toimintaamme lisätäksemme kasvua. Tavoitteenamme on myös lisätä laskuttavan henkilöstön määrää, mikä vallitsevassa markkinatilanteessa on hieman helpompaa kuin aikaisemmin. Innofactorin henkilöstömäärä kasvoi katsauskaudella 9,5 prosenttia edellisestä vuodesta. Lisäksi etsimme yritysostokohteita epäorgaanisen kasvun mahdollistamiseksi.
Käyttökate (EBITDA) oli 10,7 prosenttia liikevaihdosta (2022: 10,3 %). Käyttökate kasvoi katsauskaudella 19,7 prosenttia edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta. Vaikka kannattavuus on parantunut, sen osalta vaaditaan vielä seuraavien vuosien aikana johdon huomiota ja työtä, jotta päästään pitkän tähtäimen tavoitteeseen, noin 20 prosenttiin. Pyrimme edelleen parantamaan operatiivista toimintaamme lisätäksemme myös kannattavuutta.
Innofactorin liiketoiminnan rahavirta oli katsauskaudella 1.1.–30.9.2023 3,5 miljoonaa euroa (2022: 3,0 miljoonaa euroa) ja omavaraisuusaste katsauskauden lopussa 46,3 prosenttia (2022: 43,7 prosenttia). Liiketoiminnan vahva rahavirta tukee Innofactorin strategista kannattavan kasvun tavoitetta, jossa turvataan kaikissa tilanteissa rahoituksellinen vakavaraisuus.
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
2018 |
|
|
Liikevaihto tuhatta euroa |
71 130 |
66 364 |
66 164 |
64 198 |
63 144 |
|
Käyttökate (EBITDA) tuhatta euroa |
7 808 |
10 111 |
7 164 |
5 089 |
-1 029 |
|
prosenttia liikevaihdosta |
11,0 % |
15,2 % |
10,8 % |
7,9 % |
-1,6 % |
|
Liikevoitto tuhatta euroa (EBIT) |
4 751 |
6 519 |
2 501 |
795 |
-3 872 |
|
prosenttia liikevaihdosta |
6,7 % |
9,8 % |
3,8 % |
1,2 % |
-6,1 % |
|
Tulos ennen veroja tuhatta euroa |
4 178 |
5 730 |
2 050 |
12 |
-3 811 |
|
prosenttia liikevaihdosta |
5,9 % |
8,6 % |
3,1 % |
0,0 % |
-6,0 % |
|
Tulos tuhatta euroa |
3 320 |
4 504 |
1 761 |
418 |
-3 462 |
|
prosenttia liikevaihdosta |
4,7 % |
6,8 % |
2,7 % |
0,7 % |
-5,5 % |
|
Oma pääoma tuhatta euroa |
24 799 |
25 404 |
23 444 |
22 145 |
21 303 |
|
Korolliset velat tuhatta euroa |
14 349 |
9 818 |
15 386 |
16 853 |
15 418 |
|
Rahavarat tuhatta euroa |
1 956 |
1 963 |
3 066 |
963 |
258 |
|
Laskennalliset verosaamiset tuhatta euroa |
4 090 |
4 830 |
6 413 |
5 602 |
5 602 |
|
Oman pääoman tuotto |
13,2 % |
18,4 % |
7,7 % |
1,9 % |
-13,8 % |
|
Sijoitetun pääoman tuotto |
14,5 % |
20,6 % |
11,1 % |
2,3 % |
-7,7 % |
|
Nettovelkaantumisaste (Net Gearing) |
50,0 % |
30,9 % |
52,5 % |
71,8 % |
71,2 % |
|
Omavaraisuusaste |
44,8 % |
51,1 % |
42,2 % |
40,2 % |
41,2 % |
|
Taseen loppusumma tuhatta euroa |
55 815 |
51 057 |
56 607 |
55 720 |
51 875 |
|
Tutkimus- ja tuotekehitys tuhatta euroa |
4 153 |
3 504 |
3 618 |
2 795 |
2 860 |
|
prosenttia liikevaihdosta |
5,8 % |
5,3 % |
5,5 % |
4,4 % |
4,5 % |
|
Henkilöstö keskimäärin vuoden aikana |
536 |
516 |
544 |
534 |
591 |
|
Henkilöstö vuoden lopussa |
564 |
500 |
541 |
538 |
550 |
|
Osakemäärä vuoden lopussa |
37 388 225 |
37 388 225 |
37 388 225 |
37 388 225 |
36 188 225 |
|
Tulos per osake (euroa) |
0,09 |
0,12 |
0,05 |
0,01 |
-0,09 |
|
Oma pääoma per osake (euroa) |
0,68 |
0,68 |
0,63 |
0,59 |
0,59 |
Innofactorin liiketoiminta keskittyi Suomeen, Ruotsiin, Norjaan sekä Tanskaan. 1.1.–30.9.2023 liikevaihdosta noin 72 prosenttia tuli Suomesta, noin 13 prosenttia Ruotsista, noin 11 prosenttia Norjasta ja noin 4 prosenttia Tanskasta. Liikevaihto kasvoi kolmannella vuosineljänneksellä Suomessa ja Norjassa ja laski Ruotsissa ja Tanskassa.
Liikevaihdosta 1.1.–30.9.2023 tuli noin 53 prosenttia yritysasiakkaista (sisältäen kolmannen sektorin asiakkaat) ja noin 47 prosenttia julkishallinnon asiakkaista.
Innofactorin katsauskauden 1.1.–30.9.2023 liikevaihto muodostui seuraavasti:
Innofactorin 10 suurimman asiakkaan osuus katsauskauden 1.1.–30.9.2023 kokonais-liikevaihdosta oli noin 29 prosenttia.
Rakennamme Innofactorista oman missiomme mukaisesti modernia digitaalista organisaatiota. Kehitämme toimintamallejamme tukemaan työntekijöidemme jokapäiväistä työskentelyä pohjoismaisessa organisaatiossa. Osaava ja motivoitunut henkilöstö, hyvä johtaminen, itseohjautuvuus, tiimityöskentely ja yhteiset toimintatavat tukevat Innofactorin pitkän tähtäimen tavoitteita. Lähtökohtamme on laittaa ihmiset edelle kaikessa, mitä teemme. Haluamme luoda työntekijöillemme innostavan hybridityöympäristön sekä pitää myös hauskaa työnteon lomassa.
Innofactorissa seurataan ensisijaisesti aktiivisen henkilöstön määrää. Aktiivisen henkilöstön määrään ei lasketa mukaan yli 3 kuukauden pituisella vapaalla olevia työntekijöitä.
Aktiivisen henkilöstön määrä oli 1.7.–30.9.2023 keskimäärin 585 henkilöä (2022: 555), jossa oli kasvua 5,4 prosenttia. Katsauskauden lopussa aktiivisen henkilöstön määrä oli 594 (2022: 554), jossa oli kasvua 7,2 prosenttia.
Katsauskauden lopussa henkilöstön keski-ikä oli 42,1 vuotta (2022: 42,6). Naisten osuus oli 27 prosenttia (2022: 26 %) henkilöstöstä ja miehiä oli 73 prosenttia (2022: 74 %) henkilöstöstä.
Innofactorilla töitä tehdään tarkoituksenmukaisimmalla tavalla: toimistolla, asiakkaalla ja etänä. Tiimit sopivat yhteiset toimintamallit ja pelisäännöt työskentelytapojen suhteen. Asiakasvaatimukset ohjaavat valintoja. Suositeltavaa on sopia tiimin yhteiset toimistopäivät, esimerkiksi 1–2 kertaa viikossa, jolloin töitä tehdään fyysisesti yhdessä – toimistolla tai asiakkaalla. Olemme myös toteuttaneet toimitiloihimme muutoksia, joiden avulla pystymme tukemaan hybridityötä entistä paremmin. Esimerkiksi pääkonttoriimme Espoon toimistolle avattiin useita uusia tiimihuoneita, jotka mahdollistavat tiimien tehokkaan työskentelyn toimistolla. Lisäksi vuoden 2022 aikana Espoon toimistolle valmistui uusi studio, joka mahdollistaa korkealaatuisten virtuaalilähetysten ja webinaarien teon.
Toimintamallimme pohjautuvat itseohjautuvaan kulttuuriin, jossa työn suunnittelun vastuu ja vapaus on tiimeillä. Samalla haluamme tukea yhteisöllisyyttä ja tämän vuoksi kannustamme tiimien yhteisiin lähityöpäiviin ja yksiköiden toimistopäiviin.
Avasimme vuoden 2022 lopulla uuden toimispisteen Ouluun, muutimme Kajaanin ja Jyväskylän toimistot isompiin tiloihin sekä uudistimme Tukholman toimistoamme. Myös Tampereen toimiston laajennustyöt aloitettiin vuoden 2022 lopulla. Näemme toimistojen roolin tärkeinä kohtaamispaikoina sekä mahdollisuutena houkutella osaajia ympäri Pohjoismaita.
Vuoden 2022 aikana rekrytoimme yli 100 uutta osaajaa Innofactorille, joista usea oli paluumuuttaja, ja saimme lisäksi toivottaa lähes 50 uutta osaajaa tervetulleeksi Invenco-yrityskaupan myötä.
Vuosi 2022 oli upea, sillä pääsimme juhlimaan useaan otteeseen työkavereiden kanssa. Muutaman koronavuoden jälkeen saimme taas kutsua koko pohjoismaisen henkilöstön Espoon Campukselle ja viettää vuosittaista InSpirit-tapahtumaa seminaarin sekä iltajuhlien merkeissä. Pääsimme juhlimaan pikkujouluja kaikilla paikkakunnilla sekä järjestämään yksikkökohtaisia tapaamisia. Yhteisöllisyys ja yhteiset tapahtumat ovat iso osa Innofactorin kulttuuria ja tiimihengen luomista.
Myös Microsoft palkitsi Innofactorin Vuoden 2022 Tech for Good -kumppanina Suomessa, mikä on oiva tunnustus siitä, kuinka tarkoituksemme mukaisesti innovoimme toimivamman maailman puolesta.
Innofactorin tavoitteena on panostaa osaamisen kehittämiseen pohjoismaisella tasolla. Vuoden 2022 alussa lanseerasimme uuden mittarin, jolla olemme aktiivisesti seuranneet asiantuntijoidemme sertifioitumista. Innofactorin strateginen tavoite on, että meillä on Pohjoismaiden osaavimmat tiimit. Sertifikaatit ovat keskinen osa osaamisemme osoittamista. Vuoden 2022 aikana innofactorilaiset suorittivat yli 100 uutta sertifikaattia.
Innofactor Akatemian kautta järjestimme monipuolisesti koulutusta vuonna 2022. Innofactor Akatemia kokoaa Innofactorin koulutustarjonnan sekä paikallisella että pohjoismaisella tasolla. Järjestimme Microsoft-teknologiaan liittyviä koulutuksia, perusperehdytyksiä sekä ITIL-, PRINCE2- ja Scrum-koulutuksia. Esihenkilökoulutuksissa valmentava johtajuus on ollut yksi keskeisistä teemoista vuoden 2022 aikana.
Haluamme panostaa nuorten kouluttamiseen ja tarjota laaja-alaisesti työpaikkoja vastavalmistuneille. Järjestimme jo neljättä kertaa Innofactor DigiStar -traineeohjelman, jonka tarkoituksena on tarjota monipuolinen perehtymisjakso uusille osaajille ja tämän jälkeen oppiminen tapahtuu töiden kautta. Vuonna 2022 palkkasimme 37 vastavalmistunutta Pohjoismaissa. Vuonna 2022 DigiStar-ohjelmamme oli ensimmäistä kertaa pohjoismainen ja sisäänottomäärä tuplaantui edellisestä vuodesta. Vuonna 2023 tavoitteenamme on nostaa DigiStarien määrä yli 60:een.
Innofactorin tavoitteena on rakentaa pohjoismaisesti integroitu yritys. Yhtenäiset järjestelmät, prosessit ja kulttuuri tukevat Innofactorin strategisia tavoitteita ja maiden välistä yhteistyötä. Haluamme rakentaa aidosti pohjoismaista kulttuuria. Vuonna 2022 otimme osaksi uusien henkilöiden perehdytystä pohjoismaisen perehdytyspäivän, jonka aikana uudet työntekijät pääsevät tutustumaan toisiinsa ja Innofactorin toimintaan. Tämä sai innostuneen vastaanoton.
Vuoden 2022 lopulla aloitimme Suomessa yrityskohtaisen työehtosopimuksen neuvottelut. Yrityskohtaisella työehtosopimuksella halusimme mahdollistaa henkilöstöllemme tärkeistä asioista sopimisen sekä yksinkertaisemman ja ymmärrettävän työehtosopimuksen, joka kuvastaa meitä yrityksenä. Uusina etuina toimme työehtosopimukseen esimerkiksi mahdollisuuden osallistua Puolustusvoimien vapaaehtoisiin harjoituksiin ilman ansionmenetystä sekä tasa-arvoisen kohtelun vanhempainvapaan palkallisesta osuudesta. Innofactorin yrityskohtainen työehtosopimus hyväksyttiin ja allekirjoitettiin vuoden 2023 alussa.
Haluamme, että jokaisella Innofactorin työntekijällä on oikeus hyvään johtamiseen. Johtamisen jatkuva kehittäminen on meille keskeinen asia. Vuosineljänneksittäin suoritettavan henkilöstötyytyväisyysmittauksen lisäksi kaikki esihenkilöt osallistuivat vuosittain kattavaan 360°-arviointiin, jonka tulosten perusteella johtaminen Innofactorissa on selkeästi eurooppalaista vertailuarvoa korkeammalla tasolla. Haluamme jatkaa hyvää kehitystä, rakentaa itseohjautuvuutta ja asiantuntijoitamme tukevaa ja kehittävää valmentavaa johtamiskulttuuria, sekä tehdä Innofactorista jatkossa entistäkin paremman työpaikan.
Innofactorilla töitä tehdään yhdessä, toisia tukien ja kannustaen. Panostamme siihen, että työ on merkityksellistä ja samalla hauskaa. Tätä tukevat hyvä johtaminen ja yhteiset työtavat, mutta erityisesti huippukollegat, asiakkaat sekä mahtava yhteinen tiimihenki.
Järjestämme henkilöstölle virkistäytymistapahtumia niin tiimeissä kuin konsernitasollakin. Vuoden 2022 aikana keskityimme erityisesti ihmisten välisiin kohtaamisiin. Virtuaalitapahtumia on koronavuosina järjestetty paljon, joten nyt oli aika tavata työkaverit kasvotusten. Kesätapahtumamme InSpirit järjestettiin Espoon Campuksella, johon yli 400 Innofactorin työntekijää kokoontui oppimaan, tutustumaan ja juhlimaan. Lisäksi eri paikkakunnilla järjestettiin useampia paikallisia tapahtumia ja esimerkiksi Oulun toimistolla juhlittiin avajaisia yhdessä henkilöstön sekä asiakkaiden kesken.
#ModernDigitalOrganization | #PeopleFirst | #CreatingSmiles
Teknologia mullistaa organisaatioiden toimintaa yhä kiihtyvällä tahdilla. Siitä huolimatta digitalisaation hyödyntäminen on monilla organisaatioilla vasta alkumetreillä. Innofactorin missio on auttaa asiakkaitamme muuttumaan moderneiksi digitaalisiksi organisaatioiksi hyödyntäen hybridityön, datan ja pilven tarjoamat mahdollisuudet täysimääräisesti.
Kaikki toimintamme tähtää asiakkaidemme päivittäisen työn helpottamiseen digitaalisten ratkaisujen avulla. Sen ytimessä on innofactorilaisten intohimo innovoida toimivamman maailman puolesta. Se inspiroi asiantuntijoitamme työskentelemään menestyksekkäästi yhdessä noin tuhannen yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaan kanssa Pohjoismaissa.
Toimintamme jakautuu kuuteen ratkaisualueeseen, joita käytämme asiakkaittemme kanssa modernin digitaalisen organisaation rakennuspalikkoina.
Uudet teknologiat ja niihin pohjautuvat ratkaisut voivat toisinaan tuntua monimutkaisilta. Niiden avulla pystymme kuitenkin luomaan entistä tehokkaamman ja vaikuttavamman organisaation, jonka asiakkaat ovat tyytyväisiä, ja jossa työnteko on motivoivaa. Ratkaisumme tekevät työstä ja elämästä entistä mielekkäämpää. Paras tapa mitata työmme tuloksia onkin se, kuinka hyvin onnistumme tuomaan hymyn ratkaisujamme käyttävien ihmisten huulille. Ylläpidämme ammattitaitoamme ja asiantuntemustamme jatkuvasti, jotta saavutamme tavoitteemme myös vastaisuudessa. Osoituksena innofactorilaisten panostuksesta osaamiseemme olemme saavuttaneet kaikki kuusi Microsoft Solutions Partner -nimikettä ja neljä huippuarvostettua Microsoft Specialization -tunnustusta. Näiden lisäksi Innofactor on saavuttanut myös 16 yritystason Microsoft kultakompetenssia, joiden uusimisesta Microsoft luopui vuoden 2022 syyskuussa. Lue lisää saamistamme palkinnoista ja tunnustuksista.
Toimitusmallimme perustuu vankkaan osaamiseen modernien palveluiden onnistuneesta suunnittelusta, käyttöönotosta ja kehittämisestä. Se koostuu viidestä vaiheesta, joista jokainen tuottaa asiakkaalle nopeasti konkreettista lisäarvoa jokaiseen tarjoamaamme kuuteen osa-alueeseen. Toimitustemme arvo syntyy siitä, ettemme ainoastaan auta asiakasta suunnittelemaan ja ottamaan yksittäistä ratkaisua käyttöön, vaan tuemme asiakasta läheisessä kumppanuudessa ratkaisun visioinnista ja rakenteen suunnittelusta aina sen toteutukseen, käyttöönottoon ja jatkuvaan kehitykseen.
20.6.2022:
Innofactor osti Invenco Oy:n koko osakekannan.
Katso tarkemmin pörssitiedotteesta.
Konsernirakenteen selkeyttämiseksi Innofactor Invenco Oy:n tytäryhtiön Innofactor Invenco Software Oy:n sulautuminen Innofactor Invenco Oy:öön on aloitettu vuoden 2022 aikana. Sulautuminen on tarkoitus saada päätökseen kevään 2023 aikana.
31.12.2020:
Innofactor osti Arc Technology Oy:n koko osakekannan.
Katso tarkemmin tiedotteesta.
Arc Technology Oy:n nimi on muutettu alkuvuonna 2021 Innofactor HRM Oy:ksi.
10.10.2016
Innofactor osti pohjoismaalaisen Lumagate-konsernin koko osakekannan.
Katso tarkemmin pörssitiedotteesta.
22.12.2015
Innofactor osti ruotsalaisen Cinteros AB:n koko osakekannan.
Katso tarkemmin pörssitiedotteesta.
22.12.2015
HR-järjestelmiin erikoistunut suomalainen Arc Technology Oy osti Innofactor Oyj:n henkilöstöjärjestelmä- eli HRM-liiketoiminnan.
Katso tarkemmin tiedotteesta.
31.12.2013
Innofactor osti tanskalaisen Enabling Groupin koko osakepääoman.
Katso tarkemmin pörssitiedotteesta.
30.9.2013
Innofactor osti tamperelaisen Dynamic Teamin (Lainetar Oy:n) Microsoft Dynamics AX -liiketoiminnan.
Katso tarkemmin tiedotteesta.
6.6.2013
Innofactor osti atBusiness Oy:n koko osakekannan.
Katso tarkemmin pörssitiedotteesta.
30.11.2012
Innofactor osti Microsoftin projektin- ja projektisalkunhallintajärjestelmien toimittamiseen keskittyvän liiketoiminnan Tietotalo Infocenter Oy:ltä.
25.6.2012
Innofactor osti tanskalaisen Bridgeconsulting A/S:n koko osakekannan.
Katso tarkemmin pörssitiedotteesta.
3.12.2010
Westend ICT Oyj ja Innofactor Oy yhdistyivät Innofactor Oyj:ksi.
Katso tarkemmin pörssitiedotteesta.
3.6.2010
Visual Management Oy liitettiin osaksi Innofactor Software Oy:tä.
12.10.2009
Innofactor Software Oy osti Software Innovation Finland Oy:n koko osakekannan.
1.4.2007
Innofactor osti Enfon Enfo Oy:n sähköisistä liiketoimintaratkaisuista vastanneen liiketoimintaryhmän.
15.12.2004
Innofactor osti TietoEnator Oyj:n seurakuntaohjelmistoliiketoiminnan.
Innofactor pitää vastuullisuutta yhtenä pitkäkestoisen menestyksen kulmakivistä. Vastuullisuus ei ole vain edellytys toiminnan jatkumiselle, vaan sen kautta vastaamme myös sidosryhmiemme odotuksiin. Teknologia-alan yrityksillä on merkittävä rooli ilmastonmuutoksen hillinnässä ja siihen sopeutumisessa. IT-sektori mahdollistaa myös muiden organisaatioiden hiilijalanjäljen madaltamisen.
Innofactorin toimintaa ohjaavat yhtiön Code of Conduct -ohjeistus sekä ympäristöpolitiikka, joiden lisäksi noudatamme johtavia globaaleja vastuullisuuden standardeja, kuten ILO:n työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevaa julistusta, YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallista julistusta, YK:n kestävän kehityksen tavoitteita ja ICC Business Charter for Sustainable Development -periaatteita.
Innofactorin sisäistä toimintaa johdetaan määritettyjen ydinprosessien ja standardien kautta. Keskeisimpinä prosesseina vastuullisuuden osalta voidaan mainita yhtiön lakiasioita, riskienhallintaa, henkilöstöä ja resurssointia koskevat prosessit, jotka säätelevät monelta osin yritysvastuun kannalta olennaisia asioita. Viitekehyksen Innofactorin toiminnalle antavat ISO 9001, ISO 27001, ISO 13485 ja AQAP-2110 -standardit, joita noudattaen eri prosessit on rakennettu.
Innofactor on sitoutunut toiminnassaan tukemaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden (Sustainable Development Goals, SDGs) saavuttamista vuoteen 2030 mennessä. Olemme kartoittaneet liiketoimintamme näkökulmasta olennaisimmat tavoitteet.
Innofactor allekirjoitti syksyllä 2021 Microsoft Partner Pledge -sitoumuksen, jonka myötä sitoudumme panostamaan digitaitojen, monimuotoisuuden, eettisen tekoälyn ja ympäristövastuullisuuden kehittämiseen.
Vuonna 2022 Innofactor perusti uuden vastuullisuusasioiden työryhmän, jonka tavoitteena on kehittää Innofactorin vastuullisuutta niin strategisella kuin taktisellakin tasolla. Ryhmään kuuluu noin 15 Innofactorin pohjoismaista työntekijää. Ryhmä raportoi Innofactorin hallituksen puheenjohtajalle Anna Lindénille.
Innofactorin vuoden 2023 liikevaihdon ja käyttökatteen (EBITDA) arvioidaan kasvavan edellisestä vuodesta 2022, jolloin liikevaihto oli 71,1 miljoonaa euroa ja käyttökate oli 7,8 miljoonaa euroa.